Раньше в основе всего был рабочий человек, - ему в первую очередь давали новое жилье, путевки на отдых. Но советское планирование ушло в прошлое, предприятиям не хватает одних специалистов, налицо перепроизводство других.

Нехватка рабочих - одна из главных проблем рынка труда. На биржах труда большинство вакансий - рабочие профессии. На большинстве предприятий средний возраст высококвалифицированных рабочих кадров – 54 года.

Подготовка квалифицированных профессиональных кадров связана с рядом проблем: слабой материально-технической базой, недостаточной привлекательностью профессиональных учебных заведений.

Непрестижность рабочих профессий – одна из причин по  которой выпускники школ не идут в профессиональные училища, в то время как пропаганда высшего образования начинается еще в школе. И не всегда говорится о том, насколько важны квалифицированные рабочие. Ведь именно в рабочих кадрах испытывают необходимость предприятия.

8 октября в ГОУ НПО Профессиональное училище № 53  г. Волоколамска состоялось совещание по проблемам подготовки профессиональных кадров.

То, что в ПУ № 53 обучается немало талантливой молодёжи, прекрасно продемонстрировал подготовленный для гостей концерт.

На совещание были приглашены все заинтересованные стороны – представители администраций, работодателей, центров занятости населения, заведующий отделом начального профессионального образования Министерства образования Московской области А.Н Токарев.

Открыла встречу директор ГОУ НПО ПУ №53 А.Н. Кондратюк. В своем выступлении она отметила, что необходима система взаимоотношений непосредственно с предприятиями. Без их активности и заинтересованности больших результатов добиться сложно. «Сегодня нужны специалисты более высокого уровня. Но профучилищам без помощи предприятий тяжело. Мы хотим успевать за изменениями в технологиях, оборудовании. Поэтому совместные усилия учебных заведений и работодателей должны быть направлены на подготовку специалистов, которые смогут работать на современной технике», - считает А.Н. Кондратюк.

Встреча носила характер заинтересованного откровенного разговора.

Работодателям нужны опытные специалисты. А этот опыт может появиться, если руководители предприятий начнут сотрудничать с училищем еще в процессе обучения учащихся. Если бы ребята изначально стали проходить практику на предприятиях, то выпускники уже бы обладали практическим опытом.

Училище выпускает около 200 специалистов. Но многие из них сразу уходят служить в армию, не успев закрепиться на предприятии. Вернутся они потом туда или нет - ещё вопрос!

Разговор получился содержательным и полезным для всех сторон.